Nos compétences,
Votre performance !
Audit RH
Audit Social
Conseil en Ressources Humaines
Optimisation
de la Performance
AUDIT RH
La performance d’une entreprise est fortement liée à son organisation et à ses salariés. Les dirigeants ou DRH en sont bien conscients. Mais absorbés par la gestion opérationnelle du quotidien ? Difficile d’avoir une vision claire des besoins, des points de blocage ou de non-conformité. Il est alors souvent utile de prendre un peu de recul et de faire appel à un regard professionnel extérieur.
Un audit des Ressources Humaines est un diagnostic au service de l’entreprise, c’est une méthode complète qui permet d’examiner les pratiques, les procédures, la documentation et les systèmes actuels en matière de ressources humaines. Il permet d’analyser les outils, les processus au mieux et ainsi de placer ou replacer l’humain dans l’organisation. Les résultats sont très souvent surprenants et riches d’enseignements ! Des solutions très concrètes sont apportées afin d’améliorer la performance de l’entreprise de façon pérenne.
Cet examen poussé nous permet de comprendre comment votre entreprise fonctionne, d’identifier les axes d’amélioration de la fonction RH. Par ailleurs, il nous permet d’évaluer votre niveau de conformité par-rapport aux données réglementaires en constante évolution du monde du travail.
Notre audit en Ressources Humaines vous permettra :
- D’avoir une vision claire de la situation
- De définir votre stratégie RH
- D’améliorer durablement la performance de l’organisation
- D’offrir un cadre de travail sûr et de confiance
- D’assurer la conformité RH de mon entreprise
- D’instaurer un dialogue social constructif
L’audit social, souvent confondu avec l’audit RH se distingue pourtant de ce dernier de par ses quatre champs d’intervention
- L’audit d’efficacité
- L’audit de conformité
- L’audit des stratégies
- L’audit préalable aux changements
Suite à nos premiers entretiens, notre cabinet vous proposera le service d’audit répondant au plus près à vos besoins.
conseil en ressources humaines
Notre équipe sera à vos côtés afin de vous apporter une aide adaptée à vos besoins.
Le conseil RH peut notamment prendre les formes suivantes :
- Accompagnement RH : Assurer un conseil personnalisé en matière de gestion et de mise en valeur des ressources humaines ;
- GEPC : adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique (autour d’une GEPC approfondie)
- Communication interne : Construire une ADN et une culture d’entreprise forte.
OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE
La motivation des collaborateurs est une pierre angulaire de la performance des ressources humaines en entreprise. Un personnel motivé donnera le meilleur de lui-même. Dans cette optique, l’optimisation de la performance RH va chercher à améliorer le bien-être des salariés, tenter de donner du sens aux projets tout en embarquant et fédérant les équipes.
Des collaborateurs motivés vont forcément parler de leur travail. Être fier de son entreprise est l’un des grands enjeux de la performance RH. Une société avec des employés motivés devient alors un pôle d’attractivité pour les meilleurs professionnels.
Ainsi notre cabinet sera votre allié pour faire face au gros enjeu qu’est la performance RH, pour mettre en avant les compétences de vos collaborateurs dans l’entreprise et ainsi développer votre marque employeur.